緊急事態宣言への対応について

本日１月７日、１都３県に緊急事態宣言が発令されました。
企業への要請は出勤者数の７割削減（テレワークの推進）です。

おさらいですが、

昨年４月７日【緊急事態宣言】
◆我が事務所・・４月１３日から　
　時短・時差出勤・テレワーク（ローテション形式）・グループＬｉｎｅ

同年４月１７日【緊急事態宣言全国へ】４月２１日【新潟県休業要請】
◆我が事務所・・４月３０日から　
　ＰＣ持出ルール・ＺＯＯＭ導入・各制度整備

同年５月２５日【緊急事態宣言の解除】
◆我が事務所・・６月１日から通常勤務に戻る。
テレワーク制度存続（継続）・ＰＣ持出ルール（継続）・グループＬｉｎｅ（継続）
ＺＯＯＭ導入（維持）・アクリル板設置・体温計等感染予防グッズの購入等
そして、現在に至る。ということでした。

これらを踏まえて、今回再びの緊急事態宣言。
事務所の対応は以下の通り。

「テレワーク制度を積極的に活用してください。」

ということになります。

ローテンション形式によるテレワーク・時短・時差出勤については状況をみて判断します・

これ以外のことは就業規則等で定めた通りです。各人今一度確認しておいて下さい。

又、コロナとは別に、今年は大雪・大寒波の年です。

悪天候時には無理な出勤、関与先訪問は控え、テレワーク制度等を活用するよう願います。

命さえあればなんとかなります。

今は我慢の時、皆で耐えましょう。